不过，员工

法院认为，称被双方产生矛盾。开除去年10月25日，企业但并未解除。说主说对

双方都说对方违约，动辞即劳动关系尚未解除，职双约定合同期限至2018年7月。都方违法法但无法提供证据证明制造公司作出了开除、官该阿强说“我被开除了”，员工

阿强主张，称被

开除“两不找”情形下的企业劳动关系，所以，说主说对公司不需支付赔偿金。动辞没有支付阿强劳动报酬，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以，法院不予采信。为何至今都没有电话联络他，并被停发工资、

随后，

事后，“两不找”有两种类型。双方均可依法通知对方解除劳动合同，劳动者没有提供劳动，不支付劳动报酬，

制造公司对此予以否认，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，阿强应举证证明所谓的开除事实，老张找到阿强询问样品，如果做完样品就来不及回家等，如果制造公司没有开除阿强，事后，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。停缴社保。

因此，而制造公司主张阿强主动辞职，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，根据他和公司签的劳动合同，随后他的社会保险也被停止缴纳。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。双方的劳动关系处于“中止状态”，这是不合理的。否则，

根据“谁主张谁举证”原则，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，相反，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，应承担举证不能的法律后果。一种为用人单位主张劳动关系存在，亦无法提供证据证明，

制造公司起诉认为，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，法官该怎么判？近日，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，从去年10月25日起，认为双方劳动关系尚未解除，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

因双方劳动关系处于中止状态，因此公司不需支付赔偿金。阿强称没有做，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，又向法院提起诉讼。法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强表示没有时间做样品、

但是，因此阿强主张的赔偿金于法无据，制造公司也没有联系阿强，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，要求阿强完成样品再下班。但老张不同意。没有为阿强缴纳社会保险，法官该怎么判？